新鹿鼎记理科生韦小宝第55章 香主的就任演说

陈近南的决断来得比韦小葆预想的更快。

就在青木堂会议后不到五日这位天地会总舵主便悄然抵达京城并在一个深夜再次出现在了韦小葆的书房。

这一次没有试探没有招揽只有一场开诚布公的、决定青木堂乃至天地会未来方向的深谈。

陈近南带来了总舵的决议：鉴于韦小葆展现出的非凡才识与宏阔战略眼光以及青木堂当前群龙无首、亟需强有力领袖带领转型的现状特破格任命韦小葆为天地会青木堂香主！ 消息传回青木堂自然引发了不小的波澜。

风际中等人虽然被韦小葆的理论所震撼但要让一个年仅十余岁、且身居清廷高位的“娃娃”来领导他们这些刀头舔血的老江湖心中难免膈应。

但在陈近南的亲自坐镇与力挺下加之玄贞道人、李力世等人的劝说这项任命最终还是得以通过。

三日后青木堂那间熟悉的密室香主就任仪式简单而肃穆。

没有张灯结彩没有大排筵宴只有堂内所有核心兄弟肃立见证着这一刻。

陈近南亲自将代表香主信物的令牌交到韦小葆手中目光中充满了复杂的期许。

韦小葆接过令牌入手微沉。

他转身面向堂下神色各异的众人。

没有激动人心的口号没有慷慨激昂的承诺他开口的第一句话便让所有人一怔。

“诸位兄弟今日我接任香主并非要带领大家去进行更多的刺杀与流血。

”他的声音平静却带着一种不容置疑的力量“而是要带领青木堂进行一场彻底的组织优化与战略转型。

” 他走到那块熟悉的木牌前上面已经擦去了之前的涂画变得一片空白。

“我们天地会自创立以来怀揣民族大义矢志反清复明其志可嘉其情可悯。

”他先给予了肯定随即话锋一转“然而纵观我会多年历程虽英勇事迹不绝却始终难成气候甚至屡遭重创。

原因何在？” 他环视众人目光锐利：“并非兄弟不够忠勇也非目标不够崇高。

究其根本在于我们的组织形态落后行动模式低效！” 这话如同巨石落水激起千层浪。

风际中忍不住就要开口却被陈近南以眼神制止。

韦小葆不为所动继续他的“就职演说”：“我们目前的状态更像是一个松散的江湖联盟而非一个有着明确目标、严密结构和高效执行力的组织。

情报传递靠口耳相传容易失真泄露；行动决策多凭一时意气缺乏风险评估；资源调配依赖个人关系难以形成合力；人员培养局限于武功传承视野狭窄。

” 他每说一点就在木牌上写下一个关键词：信息壁垒、决策随意、资源分散、人才单一。

“这样的组织如何与一个拥有庞大官僚体系、严密军事组织和相对完善后勤保障的清廷抗衡？我们每一次行动几乎都是在以自身的无序去冲击对方的有序失败是大概率事件。

” 这番冰冷直白的剖析让在场许多老兄弟面色发白却又无法反驳。

他们回想过去的种种挫折似乎确实都能从韦小葆指出的这些问题中找到根源。

“因此”韦小葆提高了声音“青木堂乃至整个天地会的首要任务不是急于求成地去发动多少次攻击而是苦练内功完成自身的现代化改造！” 他转向木牌开始勾勒他的改革蓝图： “第一组织结构扁平化与专业化。

”他画出一个结构图“我们将打破以往模糊的层级。

设立情报组专司信息收集、分析与传递；设立行动组负责武力执行与安保但行动必须基于情报组的可靠信息和分析；设立资源组负责商业运营、资金筹集与物资管理；设立训导组负责内部成员的技能培训、思想引导及后备人才培养。

各司其职专业分工。

” “第二决策流程数据化与制度化。

”他强调“任何重大行动必须提交详细的可行性报告包括目标分析、资源评估、风险评估、备用方案。

不再依靠‘我觉得’、‘我认为’而是用数据和逻辑说话。

建立例会制度与信息通报制度确保信息畅通决策透明。

” “第三成员能力多元化与梯队化。

”他看向众人“我们需要的不再是仅仅能打能杀的勇士。

我们需要会算账的需要能潜伏的需要懂技术的需要善于沟通的。

训导组将开设不同课程无论是识字算数还是伪装技巧甚至是某些格物知识只要对反清大业有用我们都要学！同时要注重发现和培养年轻苗子建立人才储备。

” “第四战略方向坚定执行‘非对称发展’。

”他最后总结“未来青木堂的工作重心将逐步转向：利用京城优势建立更精密的情报网络；尝试涉足一些可控的商业领域为组织积累资金；秘密物色和培养有潜力的年轻人。

至于刺杀之类的直接对抗除非经过严格评估确认收益远大于风险否则原则上不予批准。

” 小主这个章节后面还有哦请点击下一页继续阅读后面更精彩！。

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