乍富躺平国企第88章 分工

三镇人才发展集团的人事任命结束自然而然的就是到了组织架构和分工这一块的事情了。

这次的会议是景文这位新任董事长、书籍主持至于其他的各位领导事情还很多所以离开了； “同志们我们三镇人才发展集团今天就正式的成立了！” 全体原大恒投资控股集团下属的大恒人服子公司的员工呱唧呱唧的掌声不断谁都极力的展示着自己的高兴。

好不容易等大家安静下来后正式的主题开始： “集团的发展需要我们每个人的努力！ 集团将成立16个部门并由专人进行负责： 办公室（谠委办公室）、谠群工作部、人力资源部（谠委组织部）、董事会办公室这四个部门由程真真委员、董事、副总负责； 财务部、审计部由王丹委员、董事、总会计师负责； 企业资产管理部（后勤及行政）、法务合规部、企业文化部（新闻中心）、数字技术部直接对董事、副书籍、总经理马达负责； 运营管理部、人才市场部、高级人才事业部、招聘及平台事业部由委员、董事、副总娄屹负责； 考试培训部、市场拓展部由委员、副总陈萍负责。

” 16个部门的成立各个人员的分工很清晰的看得出来程真真就是协助景文在党建、人事这两块的负责人； 王丹就是财务方面的负责人； 娄屹则是属于运维事业具体的负责人而陈萍呢则是属于市场开拓和新业务考试培训方面的； 业务上的核心将是围绕着娄屹负责的四个部门开展！ 毫不客气的说三镇人才发展集团的话事人是景文全面协助的是马达而程真真属于景文的心腹但是不涉及业务板块； 而娄屹则是整个三镇人才发展集团的核心业务板块的负责人！ 如果在私企或者是外企其实陈萍这个市场拓展部的负责人份量会和娄屹差不多但是这是在国企！ 尤其是段时间内三镇人才发展集团的核心是把现有的各国企相关的人才业务直接整合过来； 所以市场的作用在无限度的降低所以陈萍连董事会都没有进去。

每家公司的具体情况不一样各个部门负责人的地位同样就会不一样。

而且知道一些内情的人都知道虽然马达是总经理但是在后面估计能真正的指挥得动就是他分管的几个部门至于娄屹和陈萍几人分管的就要看分管的人愿不愿意听了； 这些事情先不提对于娄屹而言此次的分工意味着他的责任是真的直接增加了很多！ 运营管理部这个部门以现在的事业部为核心可以直接扩建然后基本上是不用他多操心的； 但是人才市场部、高级人才事业部、招聘及平台事业部三个部门现在的大恒子公司可是完全没有的； 需要娄屹接下来去和相关的有这些业务的公司进行对接把人家的业务整合过来而这必然是不容易的； 其实娄屹之前提过直接就是打扫干净屋子再请客直接另起炉灶就是但是直接被否决了： “各家公司从事这些业务的人员都是合同正式工如果我们另起炉灶那么仅仅这些人的解除费用就是一笔不小的数字； 而且这样做会对我们后面的业务整合带来不利的影响的！” 所以娄屹必须要解决好这个问题这也将是他分管的四个部门所急需处理的第一件事情。

而在开始解决这件事之前娄屹需要和集团确认清楚两件事： 他们的办公地点以及人员编制的问题。

没让娄屹主动问景文在7人的会议上就把这两件事讲了出来： “国创大厦的50-52楼已经在3月份的时候就重新布置了我们本周内就可以直接搬过去； 我去看过办公环境这边的要更加好一些尤其是那边的办公环境是跟企业接轨的而不是咱们这边的和机关事业单位接轨； 50层全部划给娄董的四个部门你这边的四个部门人员编制也是最多的也是公司的业务核心需要单独的一层； 51层的话就陈董的两个部门以及企业资产管理部（后勤及行政）、法务合规部、企业文化部（新闻中心）、数字技术部这四个直接对马董负责的部门； 52层就剩余的各部门对了51层和52层的会议室和培训室到时候是公用的需要的提前在系统预约就行。

” “关于人员编制这一块根据目前我们要整合的业务以及未来的发展集团的人员编制目前初步需要控制在330人； 这个数字也是咱们集团总部能够申请下来三层写字楼的依据； 但是大家都知道我们目前的业务仅仅只有现在大恒人服子公司这边的是能确定的其余的不确定； 所以我的想法是按照之前的操作把各家即将要整合的业务中的编外人员全部清退只保留合同正式工； 我了解过大概的数据这样一来我们大概的人员编制会控制在230人左右！ 各位我知道人少了意味着大家的工作量会增加但是我们要根据我们的实际情况出发！ 230人的正式工我们在磨合的过程中肯定是会有流失的而空出来的100人的费用支出可以作为我们对正式员工替换的底气； 我的想法是未来的三个月我们需要完成整合！ 同志们我们的工作领导们是一直在关注的8月份的年中会议上就是对我们的第一次考核我希望我们能够交出一份满意的答卷； 尤其是娄董你这边压力最大的在你这边！ 运营管理部我不担心是咱们的老底子你的能力和权威没问题但是其余的三个部门就要考验你的能力了； 但是我相信对于你而言问题不大你的能力我们是看的到的如果有任何需要集团协助的可以直接提出来。

” 娄屹目前是提不出什么要求的因为他连那些人都没见过谈何需要帮助的只能是遇到了再谈。

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