乍富躺平国企第283章 大洗二

三镇人才集团的会议室里面气氛沉重但是娄屹的话并没有因此而停止： “三镇人才集团的组织架构以及董事会、谠委会、经理层等的人事调整会在年底进行一次我和相关的领导初步沟通过到时候会是一次极大的调整！ 所以如果我们在坐的各位有什么想法的尤其是觉得自己没资格继续和集团走下去的我给你们机会自己去想办法调离集团免得到了年底大调整的之后让你丢了位置的同时还可能进去； 当然了如果杨盛同志等人觉得自己的能力非常的不错那么你们这次会议之后就可以再次的动起来了在年底的大调整中看看能不能把我这个位置也拿走。

” 年底的大调整娄屹现在再次的讲出来并且单独把杨盛拎出来那就是告诉杨盛以及其他人： 你杨盛就是接下来这段时间我要和你斗到底的没有和解的可能的所以你有什么手段都可以使出来！ 杨盛的脸色很黑但是娄屹压根就没去看他而是转头对着汪秀等人说道： “为了集团年底的大调整目前的各家二级子公司为核心的调整必须快速的落实！ 以三镇人服子公司为例目前三镇人服的业务分三类： 三镇人服全资控股的子公司业务51%以上股份股权相对控股的业务、49%股份参股有一票否决权的业务； 按照我们的计划在年底之前这三块业务总服务的人数体量将达到200万人左右年营收在80亿左右年净利润将在4.5亿左右； 而实际的的分拆计划中： 全资子公司业务预计服务人数在70万人、营收在42亿、净利润在2.5亿； 相对控股子公司业务中服务人数预计在30万人、营收预计在9.2亿、净利润也仅仅在4500万左右； 参股子公司服务体量最大预计在100万人左右营收将会在29.4亿净利润在1.45亿左右； 按照这个拆分的计划就会产生60家三级子公司、500家四级子公司、2800家五级子公司这些子公司里面人员配置我们必须是要快速的补充上去的； 我和相关业务、财务方面的同事沟通过了： 全资子公司五级子公司一家一人四级子公司一家三人三级子公司一家五到七人人员预计在1400人左右； 相对控股子公司五级子公司三家一人、四级子公司一家一人、三级子公司一家五人人员预计在700人左右； 参股子公司五级子公司五家一人、四级子公司2家一人、三级子公司一家十人；人员预计在700人左右； 这里面我重点讲一下相对控股子公司作为相对控股子公司除了和全资、参股子公司一样的业务外最重要的一点就是要在全国搭建起我们的招聘架构！ 全资和参股子公司未来的业务在国内就在20个省市开展因为其他的地方我们去了之后意义不大体量起不来； 但是相对控股的子公司完全是用我们的这种模式在全国30个省市建立合作的模式的除了港澳台和西藏全国其他的省一级的我们都要布局上去到时候在大批量人员输送上为我们提供战略性的支援！ 所以即便是相对控股子公司的业务里面营收、净利润都是最低的但是其在我们集团的地位是高于参股公司的！ 汪秀三镇人服按照我们目前的这个计划到了年底的时候咱们的自有编制员工将达到2800人的数字跟目前的我们自有员工数量相比还需要进行大量的招聘； 之前我们就确认了这件事： 不社招、校招只从现有的外包等人员中进行转正所以这件事你要制定严格的标准出来我们要公开公正的进行这次工作； 除此之外那就是安排相应人员到各级三四五级子公司里面的事情你来制定相关的规则依旧是公开公正的进行但是我有个提议对于精力旺盛的同志们就要发挥他们最大的价值； 比如精力旺盛那就完全可以去东三省、新疆、内蒙古这些地方为集团发挥他们的能量！ 当然了该有的补贴什么的肯定是有的！” 娄屹随后还对汪秀等人是说了好几个方案比如随着他们和迪美集团的7月份正式合作的开始不出意外的话海外的几万人也要慢慢的加入到迪美人服的大体系中所以需要海外相关子公司的负责人； 而这不就又是一个让精力旺盛的人去工作的地方？ 还有随着三镇人服的发展国外的市场也是要慢慢的进行开发的那么可以选一批精兵强将去开发一下亚洲其他地方的市场比如三哥那里比如越、缅中东等地方； 至于去了这些地方会不会出事能不能有成果出来那就是你自己的事情！ 娄屹说完这些后大家心里是已经为那些八卦的家伙们开始默哀了而就在他们为那些人默哀的时候娄屹说道： “三镇人服到了年底的时候预计2800人的编制是差不多的但是集团会按照3000人的编制进行一个兜底的预算等措施； 同时三镇人才市场和人服网平台合并之后人员也会有一个极大的变化初步预计也会在3000人左右当然了这会在大概一年后才会达到毕竟两家子公司的合并以及复制三镇人服的模式需要时间的； 另外其余的几家子公司以及集团的直属各部门的人员未来几年都会进行一个增加； 按照预估我们三镇人才集团在五年内自有人员预计会在1万人左右； 目前据我们了解到的同行里面的京城外企、沪城外服、中潪集团自有员工数量也是在5000到1万人之间我们毕竟有人服网平台所以数量会多一些； 但是现在这里面就会涉及到一个最大的问题： 我们的住房福利政策的事情！ 我相信大家都很清楚一点我们集团能在三镇市被其他公司所看好其中最重要的一点就是好的福利政策而住房政策就是最重要的一部分！ 那么未来集团万人左右的时候或者说现在我们面临的一个很现实的问题： 到了今年年底的时候我们预计在5千人左右的自有员工住房福利政策怎么解决？” 喜欢乍富躺平国企请大家收藏：()乍富躺平国企20小说网更新速度全网最快。

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